속에 어떤 직위를 가진 사람들이 수행해야 할 것으로 기대되는 행위라고 정의할 수 있으며, 행동과학의 중심적인 개념으로서 산업조직의 연구나 다양한 실증적 연구에도 그 개념적 유용성을 발휘하고 있다. 따라서 본론에서는 역할갈등을 최소화하기 위한 방법은 어떤 것이 있는지 서술해 보겠다.
Ⅰ. 서론
취업부모가족은 가정과 직장에서 다중 역할을 수행하고 있기 때문에 취업부모가족의 행복문제는 개인에게는 물론 배우자, 그리고 가족원에게도 매우 중요한 영향을 미친다. 기혼 직장여성은 전업주부나 기혼 직장남성과는 다른 상황에서 직장-가정갈등을 겪고 있기 때문에 그러한 어려움
갈등
‘부모-자녀간에 서로 상처되는 가정내의 위치와 견해 및 이해의 차이로 인해 일어나는 충돌로써 말다툼이나 폭력 사용 등의 외형적 행동에서부터 내적 긴장감까지를 포괄한다’(이주옥, 1994)
2.직장-가정 간 갈등
Kahn(1964) 역할갈등-“두 개 또는 그 이상의 역할압력 집합이 존재하는 경우 하
가정이 갖는 문제를 가족체계적인 측면에서 조명해 보면, 가장 큰 초점은 여성의 취업으로 인한 일과 가사노동, 자녀 양육의 역할을 해내야하는 취업여성의 다중적인 역할에서 비롯된다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책
갈등
‘부모-자녀간에 서로 상처되는 가정내의 위치와 견해 및 이해의 차이로 인해 일어나는 충돌로써 말다툼이나 폭력 사용 등의 외형적 행동에서부터 내적 긴장감까지를 포괄한다’(이주옥, 1994)
2.직장-가정 간 갈등직장과 가정의 역할을 수행하는데 있어서 한 영역이 요구하는 역할과 다른 영
직장-가정갈등을 연구한 학자들의 공통된 주장이다.
특히 기혼 취업 여성들이 직장-가정갈등의 부정적 영향을 더 크게 받는 것으로 알려져 있다. 예를 들어서 가정생활을 주도적으로 책임져야 하는 기혼 취업여성들이 잦은 초과근무로 인해 육아 등 가정에서의 역할 수행에 어려움을 겪을 경우 그
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
최근 직장인들도 과도한 스트레스를 이기지 못하고 자살에 이르는 경우가 증가하고 있다. 통계청의 최근 자료를 보면 우리나라 사무직 종사자들의 자살자 수가 2000년 268명에서 2005년 597명으로 2배 이상 늘었고, 서비스업 종사자는 536명에서 1016명으로 해마다 증가하고
가정 외에서의 직업을 선호하게 된 것이다. 또 출산율의 저하, 핵가족화 등으로 인해 자녀보육과 부양에 대한 부담이 경감되었고, 가정생활의 향상을 위한 수입의 증대욕구도 심화되었다. 그밖에 기혼여성의 취업에 대한 사회인식의 변화 및 가사를 효율적으로 처리할 수 있는 가정기기의 발달에 따라
. 그러나 맞벌이 부부의 수가 증가되어가는 사회의 변화에도 여전히 가정내의 가사 및 양육에 대한 역할분리가 제대로 이루어지지 않아 여성은 가정과 직장간의 다중역할 수행으로 역할갈등 및 스트레스를 겪고 있다. 따라서 본론에서는 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논의해 보겠다.
역할과 자녀에게 미치는 영향의 관점에서 서술해 보고자 한다.
① 과중한 역할 부담
직장에서 주어진 일의 양, 가정관리, 자녀양육, 그리고 사교적인 일 처리는 과중한 부담을 주어 일이 재분배되지 않은 채 남는다. 따라서 시간의 부족과 역할갈등의 문제가 따르게 된다. 이 문제에 대처하는 방식